Piano di Uguaglianza di Genere
PIANO DI UGUAGLIANZA DI GENERE
GENDER EQUALITY PLAN (GEP)
La Commissione Europea, in coerenza con la Strategia per la parità di genere 2020-2025 dell’UE, ha previsto che le Istituzioni pubbliche che vogliano accedere ai finanziamenti dei programmi europei quali Horizon Europe e PNRR, debbano dotarsi del Gender Equality Plan (GEP).
Il Piano di Uguaglianza di Genere (GEP) è un insieme di disposizioni e azioni volte ad assicurare l’uguaglianza di genere ed è da intendersi come strumento volto a identificare le pratiche che possono produrre discriminazione di genere, a riconoscere le strategie innovative per superarle e a monitorare i progressi attraverso lo sviluppo di indicatori di genere.
Con Deliberazione di Giunta n°309/2022 la Città di Torino ha approvato lo schema del proprio Piano di Uguaglianza di Genere per monitorare le azioni intraprese, verificare l’esistenza o meno di differenze di genere e, nel caso, progettare azioni concrete per il loro superamento.
Il Piano, costruito sulla base delle peculiarità della Città di Torino e pensato come strumento aggiornabile nel tempo, è costituito da tabelle sintetiche realizzate in riferimento a cinque Aree Tematiche e agli obiettivi da raggiungere per ciascuna area:
- Area Tematica 1: Leadership e processo decisionale
- Area Tematica 2: Reclutamento e progressione di carriera
- Area Tematica 3: Benessere organizzativo
- Area Tematica 4: Violenza di genere e divulgazione sui temi delle pari opportunità
- Area Tematica 5: Partecipazione a gruppi di lavoro e integrazione della dimensione di genere nelle attività di sviluppo dell’Ente e delle politiche cittadine
Per ciascuna area tematica sono quindi descritti obiettivi, azioni, strumenti, target diretti e indiretti, anni di attuazione e referenti delle Divisioni/aree dell’Ente. Inoltre, per ciascuna azione, si è riportata l’attinenza agli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile (Sustainable Development Goals, SDGs) dell’Agenda 2030 dell’ONU, che tutte le Istituzioni sono chiamate a perseguire.
