Nasce GirlsInIct, un portale pensato per le donne e le nuove professioni, da un'iniziativa dell'Unione Internazionale delle Telecomunicazioni (ITU), agenzia specializzata dell'ONU, voluto per orientare e aiutare le giovani ragazze di età compresa tra gli 11 e i 25 anni a prepararsi ad affrontare l'ingresso nel lavoro in un settore dove restano ancora penalizzate.

Il Contact center antirazzismo dell'UNAR 800 90 10 10 dopo una sperimentazione di poco più di un anno si estende a tutte le altre discriminazioni. Ne dà notizia in un comunicato l'UNAR - Ufficio per la promozione della parità di trattamento e la rimozione delle discriminazioni fondate sulla razza o sull'origine etnica istituito presso la Presidenza del Consiglio dei Ministri, precisando che  sarà possibile segnalare anche situazioni ed eventi discriminatori connessi alla disabilità, all'età, alla religione, all'orientamento sessuale e all'identità di genere.

L'Istituto europeo per l'uguaglianza di genere (EIGE) ha pubblicato "Good Pratices in Gender Mainstreaming", una pubblicazione che intende raccogliere, elaborare e diffondere le buone pratiche di mainstreaming di genere. Il lavoro di raccolta e diffusione delle buone prassi nel mainstreaming di genere mira a rafforzare l'attuazione della strategia di mainstreaming di genere per sostenere le politiche di pari opportunità e allo stesso tempo, intende aumentare la consapevolezza sulle potenzialità di tali esperienze in termini di riduzione delle disuguaglianze di genere

Gender Responsible Tourism (GRT) è un portale dedicato al turismo responsabile e alle pari opportunità e il primo sito italiano pensato per chi vede il turismo come mezzo utile allo sviluppo, per chi desidera potenziare l'occupazione femminile, per chi studia, per chi cerca un futuro equo per genere e ambiente.

A partire dal 2015 le donne dovranno coprire il 30% delle alte dirigenze nelle più grandi società comunitarie quotate in borsa  e il 40% dal 2020. In una risoluzione non vincolante appena adottata dal Parlamento europeo, i deputati sottolineano che occorreranno altri 50 anni prima che gli organi dirigenziali delle imprese siano composti almeno per il 40% da donne, in quanto la crescita del numero di donne nei Consigli di amministrazione è di solo mezzo punto percentuale all’anno.

Il diritto europeo in materia di non discriminazione, costituito dalle direttive dell’UE contro la discriminazione e dalla Convenzione per la salvaguardia dei diritti dell’uomo e delle libertà fondamentali (CEDU), in particolare l’articolo 14 e il protocollo n. 12, vieta le discriminazioni in tutta una serie di contesti e per tutta una serie di motivi. Il presente manuale passa in rassegna il diritto europeo in materia di non discriminazione derivante da queste due fonti quali sistemi complementari, attingendo a entrambi in modo intercambiabile, quando si sovrappongono, ed evidenziando le differenze dove esistono.  Sfoglia il manuale

Il Comune di Torino, Settore Pari Opportunità, Politiche di Genere e dei Tempi della Città in partenariato con altri Enti, promuove un Concorso di idee relativo al Progetto cofinanziato dalla Commissione Europea "Lotta alla tratta di persone e al turismo sessuale". Il concorso è rivolto alle classi IV-V (III per gli Istituti Professionali) degli Istituti di Istruzione Superiore di Torino e Grugliasco, con l'obiettivo di sensibilizzare le/i ragazze/i sui temi dei diritti umani.

Offrire ai bambini strumenti per proteggersi dagli abusi sessuali e da altre situazioni di violenza, imparando a dire “no”, anche ad alcuni adulti. Sensibilizzare genitori, insegnanti, istituzioni e media sull’importanza della prevenzione. Sono questi gli obiettivi della campagna “Io proteggo i bambini” proposta dall’associazione Terre Des Hommes. La campagna consiste nella diffusione di un kit di strumenti che favoriscano la prevenzione di questi crimini.