Con deliberazione della Giunta Comunale mecc. n. 201900953 del 19 marzo 2019 sono state approvate, le linee guida anno 2019 per l’erogazione di contributi ordinari e altri benefici economici per attività inerenti l’Area Giovani e Pari Opportunità ed in particolare per iniziative relative alle Tematiche LGBT e alla prevenzione della violenza di genere sulle donne. Consulta la delibera>>

Due nuovi opuscoli di facile consultazione per conoscere i diritti del lavoratore e della lavoratrice diventato genitore: sono quelli realizzati dalla Consigliera di Parità regionale, in collaborazione con Regione, Settori Politiche per le famiglie, giovani e migranti, pari opportunità e diritti e Relazioni esterne e comunicazione e l'Area Prestazioni a sostegno del reddito, credito e welfare della Direzione regionale INPS Piemonte.

La Città di Torino, insieme alla Rete cittadina dei Comitati Unici di Garanzia (C.U.G.) in occasione del 25 novembre "Giornata Internazionale per l'Eliminazione della Violenza sulle Donne", ha promosso una campagna di sensibilizzazione dal titolo: "STOP ALLE MOLESTIE SESSULAI NEI LUOGHI DI LAVORO". Disponibile la locandina.

Anche in Piemonte, come in Emilia Romagna, i consultori inizieranno a distribuire gratuitamente anticoncenzionali, profilattici, pillole, anelli e cerotti a rilascio ormonale e spirali a minorenni, donne disoccupate e a quelle non abbienti tra i 26 e i 45 anni. Per saperne di più>>

La Regione Piemonte sta lavorando al coinvolgimento delle farmacie nella rete antiviolenza. Il valore aggiunto spiegato da uno studente del Dipartimento di Scienza e Tecnologia del Farmaco in questo video realizzato durante un incontro formativo sulla medesima tematica organizzato dall’Ordine dei Farmacisti della circoscrizione geografica di Torino di concerto con l’Università degli studi di Torino. Per saperne di più>>

Il Tavolo di lavoro “Più donne nei Consigli di Amministrazione e nelle posizioni apicali” ha presentato il percorso formativo 2018 rivolto a tutte le persone che aspirino a ruoli di responsabilità, in società pubbliche e private, in particolare, alle iscritte alla banca dati “Più donne nei CDA”. Gli incontri proposti hanno come scopo quello di rafforzare le competenze e di fornire ai/lle partecipanti conoscenze specifiche, utili alla partecipazione ai Consigli di Amministrazione, nonchè di offrire uno spazio di confronto con esperienze di valore. In continuità con la formazione delle precedenti edizioni, gli incontri sono stati condotti da professioniste/i ed esperte/i individuate/i dalle componenti del tavolo. Incontro del 3 ottobre - Incontro del 10 ottobre - Incontro del 17 ottobre

Le molestie sessuali nei luoghi di lavoro sono state il tema di un seminario che la Rete cittadina dei Cug (Comitati unici di garanzia) dei principali enti pubblici del nostro territorio hanno proposto ai suoi iscritti e ai suoi vertici organizzativi. Il convegno, dal titolo “Su la testa, giù le mani”, è stata l’occasione per presentare ai vertici delle 13 istituzioni pubbliche che ne fanno parte il Manifesto sulle molestie sessuali nei luoghi di lavoro, prodotto della Rete. Il manifesto sarà successivamente esposto negli enti aderenti alla Rete per evidenziare che i luoghi di lavoro devono essere sicuri e si deve tutelare il benessere di chi lavora. Fonte TorinoClick>>

Universitari San Luigi e il Dipartimento di Scienze Cliniche e Biologiche dell'Università di Torino sono lieti di annunciare la nascita di una Task Force contro le discriminazioni all'interno dell'ambiente universitario. La presentazione è avvenuta il 2 luglio 2018 presso il Polo Didattico della Facoltà di Medicina e Chirurgia San Luigi Gonzaga. L’Università deve essere attiva per garantire un ambiente universitario dove ogni individuo abbia pari diritti e opportunità. Sulla scia di importanti linee guida internazionali e a seguito di episodi discriminatori verificatisi presso le sedi universitarie e studentesche, è stata individuata la necessità di istituire, all'interno del Dipartimento di Scienze Cliniche e Biologiche dell'Università di Torino, un organo che si impegni a tutelare studenti e personale universitario  da molestie e discriminazioni , in particolare quelle fondate sul sesso, la razza, il colore, la lingua, la religione, l'orientamento sessuale, le opinioni politiche o quelle di altro genere, l'origine nazionale o sociale, la ricchezza od ogni altra condizione.